Curieuse de nature, j'ai cliqué dessus pour voir ce que c'était.
La Ronde, cet important parc d'attraction de Montréal invite les jeunes de 16 ans et plus à envoyer une photo afin de convaincre l'entreprise de leur donner un emploi cet été:
Comment? Facile!Sur la page tumblr de la compagnie, on peut trouver les photos de certaines personnes ayant déjà remportées leur entrevue.
- Prends une photo qui te décrit et te ressemble. Tu as le choix d’apparaître ou non sur la photo.
- Sur ta photo, complète la phrase « Engage-moi La Ronde, je suis… ». Sois convaincant(e)!
- Partage ta photo sur Instagram ou Twitter en utilisant le mot-clic #engagemoilaronde ou sur Pinterest en ajoutant un lien vers ta photo sur ce pin.
Les auteurs des photos les plus originales et les plus créatives se verront invités à passer une entrevue pour un emploi à La Ronde durant la fin de semaine des 13 et 14 avril 2013.
Dans une ère où les jeunes sont souvent critiqués pour être fainéants, gâtés et trop connectés, cette initiative est un véritable coup de génie! D'une part, les jeunes se sentiront choyés de pouvoir travailler pour l'entreprise car ils auront gagné leur place, et d'une autre part l'entreprise reçoit une publicité gratuite et facile pour son recrutement estival.
Qui d'autre?
D'autres entreprise ont eu recours à des tactiques dans les médias sociaux afin de recruter du personnel.
En 2009, l'hôpital du Sacré-Coeur de Montréal avait fait un lip-dub (au moment où c'était la grosse mode) pour inciter les gens à venir travailler dans leur établissement.
La direction affirme avoir reçu près de 500 applications pour le mois où la vidéo a été mise en ligne, soit presque 400 de plus qu'à pareille date l'année précédente. Depuis sa mise en ligne, la vidéo a été visionnée plus de 180 000 fois sur YouTube.
Certaines compagnies ont tenues des concours dans les réseaux sociaux pour des emplois au sein de leur compagnie. Par exemple, l'équipe torontoise de basket-ball les Raptors, qui ont tenu "The Ultimate Sports Social Media Job Contest".
Statistiques
Selon le Time Magazine, 92% des employeurs utilisent ou comptent utiliser les réseaux sociaux pour faire du recrutement cette année vs 89% l'année dernière. Les recruteurs utilisent en grande majorité LinkedIn, mais plusieurs initiatives via Facebook et Twitter sont faites.Plusieurs compagnies offrent aussi de promouvoir les offres d'emplois, comme Tweet My Jobs and Twit Job Search,
Le revers de la médaille
Si les médias sociaux sont une source riche d'opportunités pour les compagnies, le contraire est vrai pour les employés. Il est désormais de plus en plus coutume pour les départements de ressources humaines de vérifier l'empreinte 2.0 des candidats.Selon une étude récente faite par la firme Reppler auprès de 300 professionnels des ressources humaines à l’automne 2011, on découvre que 91% des recruteurs utilisent les médias sociaux pour effectuer un premier filtre parmi des candidats potentiels: 76% d’entre eux indiquent visiter Facebook pour valider le profil d’un candidat, 53% feront de même sur LinkedIn et 48% le feront sur Twitter.
On a tous déjà entendu des histoires de personnes insouciantes, partageant un peu trop sur leur compte Facebook comme ceci:
Une technique très efficace pour autant que la main d'oeuvre utilise ces outils!
RépondreSupprimerLa question que je me pose est si ce genre de campagne de recrutement à été utiliser depuis longtemps où si ça vient d'être appliquer : des campagnes comme celle de la Ronde seront moins efficaces quand les jeunes seront "spammer" d'offres similaires. Il serait même possible que certains utilisateurs arrêtent de suivre ces compagnies car elles en ont marre d'entendre parler de recrutement.
Je ne pense pas non plus que n'importe quelle compagnie pourrait faire ce type de recrutement. La Ronde (et le type d'employés qu'ils cherchent) est plus du genre de ce campagne.
SupprimerJe trouve que c'est une très bonne initiative de la part de La Ronde, ils ont été chercher les jeunes là où ils sont, sur les réseaux sociaux et en plus ça donne déjà un sentiment d'appartenance à la communauté social du parc. C'est sûr que ce n'est pas partout que ce moyen de recrutement est de mise, comme pour des emplois plus sérieux, mais je ne serais pas étonnée que bientôt on commence à voir des entrevue qui se font par skype !
RépondreSupprimerLes entrevues pas Skype se font déjà, surtout dans des cas où les candidats auraient à se reloger pour l'emploi.
Supprimerhttp://reseau.dynamique-frontdegauche.fr/reseau/12-conseils-pour-les-entrevues-skype
Bonjour Marilou,
RépondreSupprimerTrès intéressant billet! Je crois qu'effectivement, les recruteurs ont dorénavant accès à une mine d'information au sujet de leurs candidats, ce qui devrait sensibiliser les gens à être plus vigilant sur le web. Le bon côté selon moi est que les deux partis ont l'heure juste (ou presque). Mentir dans un cv risque de se faire savoir en un rien de temps. D'un point de vue candidat, je trouve que LinkeIn est un très bon outil et les offres qui me ciblent suscitent ma curiosité bien des fois.
D'une autre part, je suis d'avis que les gens ont droit à leur vie "personnelle" sur des sites comme Facebook. Toutefois, ce que l'on y dit ou pas devient une question de bon sens, considérant le fait que nous sommes clairement conscients que ça peut tomber dans les mains de quiconque. Faire preuve de bon jugement est de mise!